ISO 45001 

2018년 3월부터 ISO 45001은 안전보건 경영시스템에 대한 새로운 국제 표준이 되었습니다. 새로운 표준은 동일한 목적을 제공하지만 표준화된 국제 표준이 아닌 OHSAS 18001을 대체합니다. 

ISO 45001과 OHSAS 18001의 차이점 

OHSAS 18001처럼 ISO 45001에는 조직에서 건강하고 안전한 작업을 위한 경영 시스템 요구 사항이 포함되어 있습니다. ISO 45001과 OHSAS 18001의 중요한 차이점은 ISO 45001이 많은 조직에서 관리 시스템으로 사용되는 다른 ISO 표준과 일치한다는 것입니다. 그러나 더 많은 차이점이 있습니다: 

  • "근로자"라는 개념이 도입되었습니다. 
  • 작업 조건 관리와 관련하여 리더십과 문화에 대해 더 많은 주의가 기울여졌습니다. 
  • "조직의 통제 하에 일하는 사람들"에 대해 더 많은 관심이 집중됩니다. 
  • "통제 계층"과 관련하여 더 많은 관심이 집중됩니다. 
  • "교육 필요성"이라는 시작점이 "역량"이라는 시작점으로 대체되었습니다. 

ISO 45001의 새로운 사항: High Level Structure (HLS) 

경영 시스템에 대한 새로운 ISO 표준은 HLS (High Level Structure) 를 사용합니다. HLS는 모든 표준에 대해 동일한 "광범위한 개요 구조"입니다. 상위 수준 구조에는 다음이 포함됩니다.: 

  • 상황 분석. 
  • 이해 관계자의 요구 사항 설정. 
  • 내부 및 외부 변화가 조직에 미치는 영향. 
  • 다른 비즈니스 프로세스와의 통합. 
  • 위험과 기회. 
  • 아웃소싱 프로세스 제어. 
  • 문서화된 정보. 

누구를 위한 것인가? 

ISO 45001은 직원의 안전과 보건을 보장하기 위한 법적 의무를 충족한다는 것을 입증하려는 모든 조직에 적합합니다. 

ISO 45001은 언제 요구되나요? 

Kiwa는 건강하고 안전한 경영 시스템을 구현함으로써 오류와 불만의 가능성을 줄이고 더 나은 프로세스 관리를 얻을 수 있기 때문에 모든 조직에 ISO 45001을 권장합니다. 책임과 권한은 모든 사람에게 명확하므로 조직에 투명성을 부여합니다. 

지속적 개선 원칙 

독립된 인증 기관인 Kiwa는 현재 직장 내 안전 및 보건 경영 시스템이 ISO 45001 표준에 설정된 요구 사항을 충족하는지 여부를 테스트합니다. 이 표준은 ISO 9001, ISO 14001 및 기타 ISO 인증 체계와 동일한 지속적인 개선 원칙을 기반으로 합니다. 이를 통해 심사를 결합할 수 있으므로 심사 시간과 비용이 절감됩니다. 이러한 원스톱 방식(통합 심사)을 다양한 산업 분야에 적용할 수 있습니다.